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검색결과
조직행동학 연구
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오만한 CEO, 소통 대신 끈기·성취 자꾸 말하면 위험신호
국어사전은 오만(傲慢, Hubris)을 ‘태도나 행동이 건방지거나 거만함’으로 정의하고 있다. 동서고금을 막론하고 수많은 위인과 국가가 오만으로 인해 몰락했다. 경영·경제 분야에
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“나쁜 상사 승승장구는 예외 상황 … 좋은 조직선 일어나지 않아”
크리스틴 포래스(사진) 조지타운대 경영학 교수가 직장에서의 예의에 대해 20년간이나 연구하게 된 계기는 그의 아버지 때문이었다. 운동을 즐기고 건장했던 아버지는 회사에서 연이어
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비난이나 비방도 전염된다
남을 비방하거나 비난하는 습성이 전염될 수 있다는 연구 결과가 제기됐다. 23일 미국 남가주대(USC)의 마샬 경영대와 스탠포드대 조직행동학과의 공동연구진이 ‘미국 사회심리학 저널
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스티븐 코비·리처드 칼슨의 가족 관련서 출간
한차례 눈보라가 지나갔다. 모닥불을 떠올릴 겨를도 없이 여전히 거리를 헤매야 하는 사람들의 모습이 스쳤다. '가축(家畜)적인 가족'이라더니 정말 그런 시절로 떨어지는 것 아닐까.
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