-
[인재경영] 직무전문가 과정, 사이버 캠퍼스 통해 핵심인력 육성
아시아나항공 아시아나항공은 1988년 창립 이래 ‘최고의 안전과 서비스를 통한 고객만족’이라는 경영이념 아래 서비스 품질 향상과 혁신을 추구해 왔다. 그 결과 국내외 전문기관 평
-
[힘내라! 대한민국 경제] 금요일은 ‘패밀리데이’ … 일과 삶 균형 맞추는 기업
아시아나항공지난 2007년 입사한 이수경(맨 왼쪽) 승무원은 올해로 입사 10년 차다. 네 자녀를 둔 그녀는 “출산 후 비행에서 승객의 입장을 더 배려하게 됐다”고 말했다. [사진
-
[경제 브리핑] ‘KB-KAIST 금융AI연구센터’ 개소식 外
‘KB-KAIST 금융AI연구센터’ 개소식 인공지능(AI)기반의 각종 디지털 혁신 기술 관련 과제를 연구·발굴할‘KB-KAIST 금융AI연구센터’가 문을 열었다. 김옥찬(왼쪽)
-
[아시아나항공] 출산·양육 최대 2년 휴가 … 여성 사회참여 확대 기여
아시아나항공은 여직원들이 일과 가정을 양립할 수 있게 지원한다. 복직한 아시아나 캐빈승무원들이 서울 강서구 아시아나항공 교육훈련동에서 복직 훈련을 마치고 가족사진을 보여주고 있다.
-
[2014 유망학과 탐방] 미래를 이끌어갈 항공계열 인재를 집중 육성하는 초당대학교
‘나무를 키우는 마음으로 사람을 키운다’는 정신을 바탕으로 설립된 초당대학교는, 기본에 충실한 교육을 통해 사회와 기업에 꼭 필요한 인재를 양성하고 있다. 그중에서도 항공인력 양성
-
자본금 500만원으로 연매출 30억 '대박' 20대
창업하기 전엔 말리기부터 한다. 돈 빌리기는 하늘의 별 따기다. 실패하면 재기할 수도 없다. 어려움이 겹겹이지만 희망은 있다. 번뜩이는 아이디어로 쏠쏠하게 자기만의 기업을 일군 청