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  • 기아自 남녀 직급.업무 차별 폐지

    기아자동차에 입사한 여사원들은 앞으로 진급 등 인사를 비롯해급여에 이르기까지 남자사원과 똑같은 대우를 받게 된다. 기아는 직급.호봉 및 급여체계를 전면적으로 바꾼 능력존중의 새 직

    중앙일보

    1996.01.27 00:00

  • 생산­사무직 대기업­중기 제조­서비스업/임금격차 줄었다

    ◎기획원·상의 「92제조업체 임금조사 보고」/3D기피 인력난 등 영향/동학력 생산직 우대… 남녀격차는 여전 학력이나 직종,기업규모나 업종 등 부분간 임금격차가 계속 줄어드는 추세를

    중앙일보

    1993.02.02 00:00

  • (3)학력·직종간 임금격차 줄여야

    임금 문제가 노사분규의 가장 첨예한 쟁점이 되고 있다. 임금 조정은 한족에선 기업의「현실적인 부담능력」과 성장여력을 감안해야 하고, 다른 한쪽으로는 근로자들의 생계비를 보장하면서「

    중앙일보

    1987.08.12 00:00

  • 올해 기업체 봉급 평균 7.3% 올라

    올해 국내 기업들은 평균 7.3%씩 봉급을 올려줬다. 지난 해의 평균 봉급인상률 9.3%와 비교하면 2% 포인트 낮아진 셈이다. 또한 남녀별·학력별 임금격차는 지난해에 비해 올해

    중앙일보

    1983.07.20 00:00

  • 첫 봉급 얼마나 되나|학력·남녀별 초임을 알아본다

    초임-. 취업을 앞둔 젊은이들에게 첫 봉급은 결혼상대자와 맞선을 보는 만큼 관심거리다. 국민학교에서 대학까지 16년을 부모로부터 늘 학자금을 얻어만 쓰다가 일자리를 구해 처음으로

    중앙일보

    1981.09.24 00:00

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