임원의 명줄은 오너가 아니라 사실상 부하 직원이 잡고 있죠.”
‘이코노미스트’ 설문조사에 응한 한 대기업 상무의 얘기다. 임원의 성과는 중간관리자(과·차장)와 부장이 얼마나 일을 잘하느냐에 달렸다는 얘기다.
“기업 사회적 책임 못한다” 69%
정치 성향 보수 35%, 진보 14%
현정부 국정수행능력 C가 32%
부하 직원에게 무시를 당한다고 느끼거나 젊은 직원들 사이에서 소외당한다는 생각이 들 때 가장 스트레스를 받는다고 답한 임원도 있었다.
같이 일하고 싶은 부하직원과 함께하고 싶지 않은 유형도 물었다. 착한·꼼꼼한·창의적인·정직한·영리한 등 긍정적 유형과 못된·게으른·무능력한·소극적인 등 부정적 유형을 각각 20개씩 제시하고 응답자가 네 가지를 고르게 하는 방식이다.
다음은 ‘무책임한(42명)’ ‘무능력한(39명)’ ‘게으른(33명)’ ‘무례한(31)’ 순이다. ‘실수투성이인(23명)’ ‘배신할 것 같은(20명)’ 항목도 적지 않았다. 한 중견기업 임원은 “언제든 내 등에 칼을 꽂을 것 같은 부하 직원은 1급 경계 대상”이라고 말했다.
임원들의 정치 성향도 조사했다. 응답 임원 중 51%는 자신의 정치 성향을 ‘중도’라고 답했다. 보수는 35% 진보는 14%였다. 지지하는 정당은 ‘없음’이 60%로 가장 많았다. 다음은 새누리당(24%), 더불어민주당(14%), 진보정당(2%) 순이었다.
또한 66%는 ‘한국 사회가 별로 또는 전혀 공정하지 않다’고 답했다. 임원들은 ‘출발과 과정에 공평한 기회가 주어지고 노력한 만큼 보상을 받는 사회(56%)’를 공정한 사회로 봤다.
‘자율과 창의가 제약받지 않고 최대한 능력을 발휘할 수 있는 사회(23%)’ ‘사회적 약자를 더욱 많이 배려하고 실패해도 일어설 기회가 주어지는 사회(18%)’라는 답이 뒤를 이었다.
‘기업의 가장 큰 사회적 책임은 무엇인가’라는 질문에는 ‘고용(49%)’이 ‘국가경제 발전에 기여(30%)’나 ‘이익의 사회 환원(14%)’보다 많았다. 그러나 ‘기업이 사회적 책임을 잘하고 있느냐’는 물음에는 ‘별로 다하지 못한다’가 58%, ‘형편없다’가 11%였다.
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박근혜정부에 대해선 냉정하게 평가했다. 현 정부의 국정수행 능력에 대해 응답자의 32명은 ‘C’를 매겼다. ‘D’와 ‘F’로 평가한 임원은 각각 24명, 18명이었다. 단 두 명만이 ‘A’를 줬다.
김태윤 기자