대통령상 - 한국조폐공사
올해의 노사문화대상
한 해 22회 노사협의회 머리 맞대
자동 육아휴가제, 정시퇴근 합의
이런 문화 덕에 조폐공사는 지폐 생산을 넘어 여권을 비롯한 각종 신분증 제작으로 사업범위를 넓혔다. 삼성전자의 사원증도 이곳에서 만든다. 개인정보 유출 우려 때문에 한국에 도입되지 않은 전자주민증 기술도 세계 최정상급이다. 이미 여러 나라에 수출하고 있다.
국무총리상 수상 업체
◆ 롯데닷컴
연차휴가 소진율이 70%에 이를 정도로 근로자 중심의 문화 구축. 육아휴직 등 일과 가정 양립을 위한 제도 독보적. 성과배분제, 유연근무제 등 선진형 인사시스템 운용
◆ CJ라이온
생애설계 등 퇴직 이후까지 고려한 인적자원 관리시스템 운용. 경영성과에 따른 인센티브를 정규직 비정규직 구분 없이 적용. 협력업체 직원을 정직원으로 전환하는 시스템 운용
◆ 서진산업
2006년 경영위기를 타개하고, 정상궤도에 오른 뒤 적극적인 성과배분 시행. 직급별로 다양하고 체계적인 교육시스템 구축. 비정규직에 다양한 정규직 채용기회 부여
연차휴가 소진율이 70%에 이를 정도로 근로자 중심의 문화 구축. 육아휴직 등 일과 가정 양립을 위한 제도 독보적. 성과배분제, 유연근무제 등 선진형 인사시스템 운용
◆ CJ라이온
생애설계 등 퇴직 이후까지 고려한 인적자원 관리시스템 운용. 경영성과에 따른 인센티브를 정규직 비정규직 구분 없이 적용. 협력업체 직원을 정직원으로 전환하는 시스템 운용
◆ 서진산업
2006년 경영위기를 타개하고, 정상궤도에 오른 뒤 적극적인 성과배분 시행. 직급별로 다양하고 체계적인 교육시스템 구축. 비정규직에 다양한 정규직 채용기회 부여
고용노동부장관상 수상 업체
◆ 한국비엠에스제약
고용형태, 성별에 차별 없는 인적자원 관리. 유연근무제 활성화
◆ 디와이오토
성과형 임금체계 정착. 비정규직 감축과 일자리 창출에 기여
◆ 케이티서비스북부
일과 삶의 균형을 위한 휴직제 실시, 정규직 전환 확대 등으로 고용창출
◆ 주택도시보증공사
유연근무제 활성화. 성과-평가-보상 연계 임금체계 확립
고용형태, 성별에 차별 없는 인적자원 관리. 유연근무제 활성화
◆ 디와이오토
성과형 임금체계 정착. 비정규직 감축과 일자리 창출에 기여
◆ 케이티서비스북부
일과 삶의 균형을 위한 휴직제 실시, 정규직 전환 확대 등으로 고용창출
◆ 주택도시보증공사
유연근무제 활성화. 성과-평가-보상 연계 임금체계 확립
김기찬 고용노동선임기자 wolsu@joongang.co.kr