이 때문에 개발원은 상당수 센터에서 직원을 뽑아 문을 여는 데에 어려움을 겪었다. 전국 14개 센터 권익옹호팀장을 뽑으면서 59회 모집 공고를 낸 끝에 채용을 완료했다. 팀원 31명을 채용하면서는 47회 공고를 냈다. 이 가운데 17개 지역센터가 지난해 제대로 문을 열지 못했다. 울산·경북·세종 등 4곳은 올해 정식 개소식을 했다. 어렵게 뽑아도 이직하는 경우가 속출해 전남 센터장은 5개월 만에 그만뒀다.
2015년 관련 법률 시행 따라 전국에 18곳 설치
직원 142명 중 정규직 0명, 전원이 1년 계약직
고용 불안에 채용 어렵고 뽑은 직원도 이직 속출
"낯 가리는 발달장애인 고려해 정규직 허용해야"
발달장애인지원법 41조에선 발달장애인지원센터 운영을 공공기관에 위탁하도록 규정하고 있다. 규정상으로 보면 다른 공공기관에 사업이 넘어갈 수도 있으나 업무의 특수성 때문에 그럴 가능성이 커 보이지 않는다.
이 상태가 지속하면 발달장애인들이 피해를 볼 수밖에 없다. 박태성 한국장애인부모회 수석부회장은 "발달장애인은 낯을 많이 가리는 편이다. 이들을 대하는 직원이 자주 바뀌는 게 좋을 리 없다. 1년 계약직제가 현재처럼 유지되면 서비스의 질에 문제가 많이 생길 것"이라고 지적했다.
지난해 보건복지부 국정감사에서도 비정규직 문제가 많이 제기됐지만 개선될 기미를 보이지 않는다. 황 원장은 "발달장애인지원법이나 한국장애인개발원법을 개정해 지속적으로 업무를 맡기거나 그게 힘들면 예산당국이 정규직 인원을 우선적으로 배정해줘야 한다"고 말했다.
신성식 복지전문기자ssshin@joongang.co.kr