‘임금피크제 효력’
검색결과
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대법 "'퇴직 후 재채용' 취업규칙 해당…사측 이행 의무"
대법원 전경. 뉴스1 노사 합의에 따라 ‘임금피크제 적용’과 ‘퇴직 후 계약직 재채용’ 중 하나를 선택할 수 있는 사업장이라면, ‘퇴직 후 재채용’이 취업규칙으로 해석되므로 사측
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[단독] 임금피크제로 연봉 중복삭감…고용장관 "적극 시정하라"
지난달 17일 오후 서울 마포구 경총회관에서 '임금피크제 대법원 판결의 쟁점과 이해' 설명회가 열렸다. 연합뉴스 정부가 임금피크제 근로자를 대상으로 한 이중삭감에 대해 칼을
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법원 “정년 늘린 KT 임금피크제, 연령차별 아니다”
KT 전·현직 직원 1300여 명이 2015년 회사가 도입한 임금피크제로 인해 최대 40%의 임금이 줄었다며 무효 취지의 소송을 제기했으나 1심에서 패소했다. 지난달 16일
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“대법 판결, 임금피크제 부정 아냐… 불안감 조성 말아야”
합리적 이유 없이 나이를 기준으로 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 나온 것을 두고 이번 판결이 임금피크제 자체의 효력을 부정한 것은 아니므로 제도의 유효성을 검
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전경련 “대법 임금피크제 무효 판결, 기업 줄소송 우려”
권태신 전국경제인연합회 부회장이 8일 서울 영등포구 전경련회관 콘퍼런스센터에서 열린 '임금피크제 대법 판결 쟁점과 대응방안 세미나'에서 인사말 하고 있다. [전국경제인연합회 제공
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임금피크로 깎인 것도 서러운데…노사 임금인상 제외 ‘이중삭감’ 논란
임금피크제 ‘삭감률’ 대기업 간부인 김모(58)씨는 올해 연봉이 10% 깎였다. 임금피크제가 적용됐기 때문이다. 그런데 그는 “그보다 더 삭감됐다”고 주장한다. 이 회사는 올해