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주 52시간제 유연화…1년 단위도 허용 추진
1주 단위로 관리되는 연장근로시간을 월·분기·반기·연간 단위로 다양하게 관리할 수 있게 허용하는 방안이 추진된다. 이렇게 되면 특정 주에 52시간(정규 근로시간 주 40시간+연장
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'尹 노동개혁' 60세 정년연장 시동 건다…"호봉제→ 성과임금제"
지난 7월 18일 오전 서울 중구 로얄호텔서울에서 미래노동시장연구회 킥오프 회의가 열리고 있다. 연합뉴스 현행 60세인 정년을 그 이상으로 늘리는 방안에 대한 논의가 본격화할 전
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노조 반발 심한 임금체계 전면 개편 대신 부서·직무별 원 포인트 개혁 가능하게
이정식 고용노동부 장관이 지난 6월 23일 오전 정부세종청사에서 노동시장 개혁 추진방향과 관련해 브리핑하고 있다. 연합뉴스 노조의 반발로 전면적인 임금체계 개편이 어려우면 부
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“선진국은 바쁠 때 집중 근무하고 오래 쉬는데”…경직된 韓 근로시간제
지난 5월2일 오전 서울 여의도역 인근에서 직장인들이 출근하고 있다. 연합뉴스 한국의 근로시간 제도가 미국과 일본, 독일, 영국, 프랑스 등 주요 5개국(G5)보다 경직적이어서
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[View & Review] ‘판교 등대’ 부활할까…IT기업 주52시간 예외 촉각
한국의 실리콘밸리로 불리는 성남시 판교 일대의 2018년 모습. 한 때 ‘판교 등대’로 불렸다. 밤에도 퇴근하지 않고, 야근하는 이들이 많다는 의미였다. 최근 IT기업과 스타트업
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[팩플] IT기업 크런치 모드 부활? 주52시간 예외제 도입 논란
경기도 판교 테크노밸리 전경. 임현동 기자 주 52시간제 도입과 함께 사라진 ‘판교 등대’가 다시 등장할까. 대통령직 인수위원회가 지난 3일 발표한 ‘110대 국정과제’에 ‘
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전경련·경총 “새 정부가 개선해야 할 최우선 과제는 중대재해법”
지난해 9월 28일 서울 종로구 참여연대 아름드리홀에서 열린 '노동자 시민의 요구 외면한 중대재해기업처벌법 시행령 제정 규탄 기자회견'에서 참석자들이 구호를 외치고 있다. [연합
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기업 60% "노동법, 경영 활동에 부담…'주52시간제' 영향 가장 커"
[셔터스톡] 한국의 노동법제가 기업 경영 활동에 부담이 된다는 조사 결과가 나왔다. 17일 전국경제인연합회(전경련)이 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 매출액 상위 500대 기
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‘52시간 근무’ 최대 애로, 공장 > 연구 > 영업부서
주당 최대 52시간 근무제의 시행이 채 한 달도 남지 않은 가운데 대기업들은 가장 애로를 많이 겪을 부서로 생산현장인 공장을 꼽았다. 대책으론 근로시간 유연화가 주로 지목됐다.
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상여금 일부, 노사합의 땐 통상임금 제외
노동시장 구조개혁의 틀이 나왔다. 60세 정년을 안착시키기 위해 호봉제를 없애고 직무·능력·성과 중심으로 바꾸는 방향이다. 또 노사가 합의하면 통상임금에서 정기적으로 지급되는 금품
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일본은 모든 업무에 파견근로자 배치 허용 … 전문직 계약 10년으로
노동시장을 개혁한 대표적인 사례로 독일 하르츠 개혁(2003년)이나 네덜란드 바세나르 협약(1982년)이 꼽힌다. 두 나라 외에도 글로벌 경쟁시대에 대응하기 위한 노동시장 개혁 조
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근로시간 주 52시간으로 단축 가닥 … 월급은?
노사정이 주당 최대 68시간(주 40시간+연장근로 12시간+휴일근로 16시간)인 근로시간을 52시간으로 줄이는 방향으로 가닥을 잡았다. 휴일근로를 연장근로에 포함시키는 방식이다.
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미·일·독, 사무직 연장근로 노사합의에 맡겨
외국에선 연장근로 한도를 노사 합의에 맡겨 두는 추세다. 일본은 연장근로 한도를 월 45시간으로 제한토록 법에 명시하고 있다. 그러나 이를 지키지 않더라도 제재는 없다. 대신 노동