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경총 “한국 기업, 도요타식 연공서열 폐지에 주목해야”
도요타 로고. [사진 픽사베이] 최근 ‘연공서열 파괴’를 단행한 일본 도요타를 한국 기업 노사가 주목해야 한다는 견해가 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 17일 ‘최근
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37세 상무, 45세 부사장…‘뉴삼성’ 속도 붙는다
삼성전자가 9일 발표한 정기 임원 인사에서 세대 교체와 혁신 의지를 보다 분명히 드러냈다. 30대 상무와 40대 부사장을 다수 배출했다. 지난 7일 대표이사 3명을 전격 교체한
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37세 상무, 45세 부사장…'이재용의 뉴삼성'에서 벌어진 일
이재용 삼성전자 부회장이 아랍에미리트(UAE) 출장을 위해 6일 오후 서울김포비즈니스항공센터를 통해 출국하고 있다. [연합뉴스] 삼성전자가 9일 발표한 정기 임원 인사에서 ‘
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진주만 공습 80주년…한국군 명심해야 할 美·日의 2가지 실수
지난달 30일(현지시간) 필리핀해에서 열린 연례 다국적 연합 해상훈련인 애뉴얼엑스(ANNUALEX)가 끝났다. 일본 해상자위대가 주관하는 이 훈련엔 미국ㆍ호주ㆍ캐나다ㆍ독일 해군이
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이재용 ‘인재 초격차’ 전략, 30대 사장 나오나
이재용 부회장 삼성전자가 직급별 승진 연한을 없애고, 인사고과 때 동료평가제를 도입한다. 30대(代)에 국내 최고 기업에서 ‘별’(임원)을 달 수도 있고, 40대 최고경영자(CE
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승진연한 없애고, 사내 FA 도입한다 “이재용식 ‘인재 초격차’ 전략”
이재용 삼성전자 부회장이 지난 24일 미국와 캐나다 출장을 마치고 서울 강서구 김포공항 서울김포비즈니스항공센터를 통해 귀국하고 있다. [뉴스1] 삼성전자가 직급별 승진 연한을
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“오늘부터 김OO 책임입니다”…'부장' '차장' 직급 떼는 건설사들
산업 특성상 보수적이고 위계 질서가 강한 건설사가 최근 '부장' '차장' 계급장을 떼고 '매니저' '프로' 등 수평적 호칭을 택하고 있다. [사진 pixabay] 청바지에 티
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[마음 읽기] 운전대, 붕당, 그리고 단순주의자
장강명 소설가 그간 사회성 짙은 소재로 소설을 써 왔다. 과업이 없다는 생각에 무기력에 빠지는 청년들, 한국이 싫어서 이민을 간다는 세태, 인터넷 여론 조작 등. 최근에 낸 단행
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연공서열 파괴, 세비반납 요구, 미 하원 청년세대 반란
━ 정효식의 아하, 아메리카 1월 3일 개원하는 제116대 미 의회 최연소 당선자인 알렉산드리아 오카시오-코르테스(29, 왼쪽 세 번째)가 지난달 14일 미 의회에서 앤
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[중앙시평] 혁신 성장을 위해 버려야 할 것
이종화 고려대 경제학과 교수·전 아시아개발은행 수석이코노미스트 문재인 정부의 성장 전략에 혁신 성장이 구원투수로 등장했다. 처음 등판했던 소득 주도 성장은 개념이 모호했다. 임금
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[기업 '호칭 파괴'의 허와 실] "홍길동님, 까라면 까세요"
지난해 3월 경기도 수원시 디지털시티에서 열린 ‘스타트업 삼성 컬처 혁신 선포식’에 참석한 삼성전자 임원들이 수평적 조직문화 구축을 약속하는 ‘핸드 프린팅’ 행사를 진행하고 있다
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재계 “성과연봉제로 연공서열 혁파” 노동계 “찍어내기 수단 우려”
이번 노동계 연쇄 파업의 명분은 ‘성과연봉제’ 반대다. 정부는 공공기관 개혁의 핵심 과제로 성과연봉제 도입을 추진해 왔다. 올 1월엔 최하위 직급을 제외한 전체 직원으로 성과연봉제
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[기업소식] 고정관념 깼더니 혁신이 샘물처럼
신동빈 롯데그룹 회장이 여성 임원들과 간담회를 나누고 있다.“롯데를 망하게 할 아이디어를 찾아라.” 지난 3월 롯데그룹이 임직원들에게 내준 과제명이다. 앞으로 그룹의 사업을 위협할
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[차이나 인사이트] 열린 토론, 빠른 결정, 철저한 능력주의…중국 기업은 변신 중
한우덕 중국연구소 소장한국과 중국의 경제 협력이 상품, 자본 교류 단계를 넘어 인재 교류로 확산되고 있다. 중국 기업들이 한국 고급 인력을 대거 스카우트하고 있다. 취업을 위해 중
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“회사 망하게 할 아이디어 찾아라”
지난달 22일 SK텔레콤 사내 벤처 조직인 T밸리 소속 박철우 매니저가 벤처·창업 전문가 앞에서 수행하고 있는 프로젝트를 설명하고 있다. [사진 SK텔레콤] 지난달 22일 오후
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김무성 "노동개혁은 청년 일자리 창출, 재벌개혁도 병행해야"
김무성 새누리당 대표. [사진 뉴시스] 새누리당 김무성 대표는 2일 국회 교섭단체 대표연설에서 “청년세대의 꿈과 희망을 키우고, 국민 소득 3만 달러를 넘어 10년 내 5만 달러까
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아주그룹도 직급체계 파괴 … 대리·과장 대신 '매니저'로
아주그룹에서는 앞으로 ‘김 부장’, ‘박 대리’식 호칭이 없어진다. 입사 연도나 나이에 관계없이 모두 매니저로 부르기로 한 것이다. 전통적인 연공서열식 직급 체계를 없애는 최근 추
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멘토제 도입 … 고졸 커뮤니티도 큰 도움
이명박 대통령의 교육 공약 1호는 ‘선취업 후진학’이다. 고교를 졸업하면 일자리를 잡고, 3∼4년 일하다 대학에 가도록 하는 공약이다. 어떤 직장도 고졸자를 보조자가 아닌 주역 인
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기업문화 바꾸려면 서열파괴 같은 충격 요법 필요
어윤대 KB금융지주 회장 Q.기업문화가 갈수록 중요해진다고 합니다. 우리나라 기업문화의 전반적 문제가 뭔가요? KB는 기업문화를 어떻게 가꾸고 있나요? 기업문화를 개선하는 방법은
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인사 전 인사부 전원 교체 … LH, 작심한 조직 물갈이
한국토지주택공사(LH) 김선미(50·사진) 주택디자인처장은 최근 공기업 공채 출신의 첫 여성 부서장이 됐다. 그것도 부장으로 승진한(2009년) 지 2년 만이다. LH의 경우 부
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[스페셜 리포트] “쾨닉님” 하고 불러야 대답하는 사장님… 버린 건 서열, 얻은 건 자신감
한국머크 직원들이 지난 4월 1일 한국식 직급 호칭을폐지한 뒤 변화를 상징하는 청바지를 입고 출근했다. 누구든 ‘님’을 붙여 부른다. [한국머크 제공] 틀에 박힌 직급·직책 호칭
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[광역단체장 당선자에 듣는다] 김완주 전북도지사
재선인 김완주(64·민주당·사진) 전북도지사는 6·2 지방선거 기간 중 ‘복지’에 대한 개념을 바꿨다. 세금으로 주민생활을 돕는 것이 아니라 일자리 창출이 최고의 복지라는 걸 깨
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“4대 강 사업 준설, 보 설치 말고 상류·지류의 소하천 정비해야”
“강 지류의 소하천을 정비하는 방향으로 바뀌어야 한다.” 이시종(63·민주당·사진) 충북 도지사 당선자가 4대 강 사업에 반대하면서 내놓은 대안이다. 민주당의 ‘백지화’나 박준영
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[월드 포커스] 일본 140년 만의 인사혁명
‘연공서열’과 ‘상명하복’은 일본 고위 관료 조직의 오랜 전통이다. 윗사람의 그림자도 밟아선 안 된다는 분위기가 이어져 왔다. 부하는 상사가 시키는 것만 하면 된다. 그래야 자동