[돈생노]경영상 해고됐는데 회사가 다시 잘되면…복직 가능합니다

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 구조조정의 칼바람이 불고 있습니다. 지난달에만 자신의 의사와 상관없이 회사를 떠나야 했던(비자발적 실업) 직장인이 47만명에 달했습니다. 휴·폐업이나 사업부진과 같은 경영 사정이 좋지 않아서 회사를 등져야 했던 사람들입니다.

경영상 해고는 말 그대로 경영이 일시적으로 나빠져 부득불 취하는 조치입니다. 경영 정상화를 위한 고육책인 셈이지요.

그렇다면 회사 경영이 정상화된다면 회사로 돌아갈 방법이 없을까요? 재도약에 성공해 승승장구하는 회사를 보면 왠지 씁쓸한 생각이 들 법도 합니다.

결론부터 말하면 경영상 해고는 회사와의 영영 이별이 아닙니다. 여건이 되면 다시 근무할 기회가 있습니다. 법이 보장하고 있습니다.

지난달 26일 대법원 판결을 재구성해봅니다.

일러스트=김회룡 기자 aseokim@joongang.co.kr

이 판결이 산업현장에 제대로 적용된다면 떠난 회사일지라도 그 회사가 잘 되면 그 혜택이 근로자에게도 되돌아옵니다.

회사도 고통을 분담한 근로자를 챙기는 미덕을 발휘한다면 충성도가 높아지고, 덩달아 생산성까지 끌어올리지 않을까요. 회사와 근로자가 어려움을 함께한다는 생각을 가지면 등지는 일은 없지 않을까 여겨집니다.

김기찬 고용노동전문기자 wolsu@joongang.co.kr
일러스트=김회룡 기자