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화웨이의 보너스 이유, 알고보니 분투 성과급

중앙일보

입력

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잘 막아냈다.
그래서 총수가 쏜다.
100% 특별 보너스

화웨이가 ‘또’ 직원들에게 특별보너스를 지급키로 해 화제가 되고 있습니다.

웨이보 등 SNS와 인터넷에 유출된 화웨이 인력자원관리부(华为人力资源管理部) 문건에 따르면, 화웨이가 외부 위기에 대응하는 데 기여한 직원에게 ‘분투특별상(奋斗特别奖; 펀더우터볘장)’을 수여하기로 결정했습니다. 미·중 무역전쟁에서 잘 견뎌냈다는 데에 대한 격려금인 셈입니다. 2019년 11월 1일 기준으로 재직하고 있는 화웨이 직원이 포함되며, 보너스는 무려 일반 직원 한달 월급과 맞먹습니다.

인터넷에 유출된 화웨이 인력자원관리부(华为人力资源管理部) 문건에 따르면, 화웨이가 외부 위기에 대응하는 데 기여한 직원에게 ‘분투특별상(奋斗特别奖; 펀더우터볘장)’을 수여하기로 결정하였다. 2019 년 11월 1일 기준으로 재직한 화웨이의 모든 직원이 그 대상이며, 화웨이 완전 소유 자회사(全资子公司) 직원은 포함하지만 합자회사(合资公司)는 포함되지 않는다. [사진 중국기금보(中国基金报)]

인터넷에 유출된 화웨이 인력자원관리부(华为人力资源管理部) 문건에 따르면, 화웨이가 외부 위기에 대응하는 데 기여한 직원에게 ‘분투특별상(奋斗特别奖; 펀더우터볘장)’을 수여하기로 결정하였다. 2019 년 11월 1일 기준으로 재직한 화웨이의 모든 직원이 그 대상이며, 화웨이 완전 소유 자회사(全资子公司) 직원은 포함하지만 합자회사(合资公司)는 포함되지 않는다. [사진 중국기금보(中国基金报)]

계면신문(界面新闻)에 따르면 화웨이 직원들은 이번 ‘분투특별상’이 전직원에게 주는 공로상의 하나인 ‘양광푸자오장(阳光普照奖)’이라고 생각한다고 합니다. 실제로 특별한 업적을 이룬 직원이 아니라 전사 직원들에게 수고했다는 의미로 주는 것이지요. 화웨이 직원의 급여와 복지는 종종 화제가 되었는데요. 앞서 2015년, 2016년에 각각 직원들에게 ‘양광푸자오장’을 지급한 바 있습니다.

화웨이의 고용비용(雇员费用) 중, '임금 및 기타복지(工资,薪金及其他福利)'상의 지출은 약1,124억 위안으로 전년 대비 4.28% 증가했다. [사진 중국기금보(中国基金报)]

화웨이의 고용비용(雇员费用) 중, '임금 및 기타복지(工资,薪金及其他福利)'상의 지출은 약1,124억 위안으로 전년 대비 4.28% 증가했다. [사진 중국기금보(中国基金报)]

일반적으로 직원의 소득은 주로 ‘급여+연말 보너스’로 구성됩니다. 매출이 증가함에 따라 화웨이의 연봉과 복지도 덩달아 상승하고 있습니다. 2018년 화웨이 재무보고서에 따르면 작년 화웨이의 ‘임금 및 기타복지’상의 총 지출은 1,124억 위안(약 18조 6977억 원)으로 전년 대비 4.28% 증가했습니다. 2018년 화웨이 직원 수(약 18만명) 기준으로 1인당 평균 연간 수입은 62만 4천 5백 위안(약 1억 388만 원)입니다.

화웨이 직원은 직원 주식 소유 계획(员工持股计划)의 일환으로 회사 이익을 공유 받습니다. 화웨이는 비상장 기업이지만 일종의 우리사주 형식으로 전 직원이 90%이상의 지분을 소유하고 있는 셈입니다. 계면신문(界面新闻)에 따르면 화웨이는 입사 1-3년 이후 성과에 따라 가상 지분을 받을 수 있으며 보통 5만-10만 주를 받습니다.

화웨이 전문직 직원이 SNS 상에 업로드한 내용에 따르면 그의 연수입은 보너스 91만 위안(세전)에 지분·TUP·임금 등을 모두 합하면 200만 위안을 돌파한다. (税前91万,加上股票TUP,工资,妥妥的年收入突破200万) [사진 北京拆哥 공식웨이보]

화웨이 전문직 직원이 SNS 상에 업로드한 내용에 따르면 그의 연수입은 보너스 91만 위안(세전)에 지분·TUP·임금 등을 모두 합하면 200만 위안을 돌파한다. (税前91万,加上股票TUP,工资,妥妥的年收入突破200万) [사진 北京拆哥 공식웨이보]

화웨이 내부 지분 소유자가 늘어나자 새로운 대책을 세웁니다. 몇 년 전 TUP(Time Unit Plan) 프로그램을 도입하여 중장기형 인센티브를 지급하고 있습니다. 부서별 성과·개인성과 및 지분 배급포화도에 따라 매년 지급하는 형식입니다.

화웨이 직원의 수입은 매우 인상적입니다. 화웨이 전문직 직원이 SNS 상에 업로드한 내용에 따르면 전문가 직원의 2018년 연수입은 200만 위안(약 3억 3천만 원)입니다. 연말 보너스 91만 위안(세전; 약 1억 5천만 원)에 기본임금과 지분, 중장기형 인센티브 TUP를 합한 금액입니다. 전문직인 점을 고려하더라도 높은 편입니다.

화웨이가 높은 수준의 보너스 제도를 유지하는 이유는 인재를 영입하고 안착시키기 위해서 입니다. 인재에 대한 런정페이에 대한 명언도 유명하죠.

화웨이인(人)은 모두 인재가 아닙니다. 돈을 더 많이 주면 인재가 아닌 자들도 인재가 되는 법이지요.
(华为人都不是人才,钱给多了, 不是人才也变成了人才。)
화웨이 CEO 런정페이(任正非)

화웨이 CEO 런정페이(任正非) [사진 ctvnews.ca]

화웨이 CEO 런정페이(任正非) [사진 ctvnews.ca]

화웨이는 종종 인재 모집을 위해 고임금 관련 정책을 발표했습니다. 올해 6월 유출된 화웨이 내부 문서에 따르면 올해 전세계에서 20-30명의 천재소년을 모집할 것이며 내년까지 200-300명을 추가 모집할 계획입니다. 한 달 후인 7월에는 실제로 8명의 천재소년들이 고액을 받고 채용된 것으로 알려졌습니다. 최고 201만 위안(약 3억 3400만 원)의 연봉을 받을 예정입니다.

화웨이 외에도 중국의 IT기업은 높은 급여와 지분 등 각종 인센티브로 인재를 유치하고 있습니다.

왼쪽부터 텐센트 CEO 마화텅(马化腾), 알리바바 CEO 장융(张勇), 샤오미 CEO 레이쥔(雷军) [사진 Imagine China/DW/왕이커지(网易科技)]

왼쪽부터 텐센트 CEO 마화텅(马化腾), 알리바바 CEO 장융(张勇), 샤오미 CEO 레이쥔(雷军) [사진 Imagine China/DW/왕이커지(网易科技)]

알리바바(阿里巴巴集团)가 공개한 2019년 1분기 재무보고서에 따르면 직원의 주식상여금은 최고 164억 위안(약 2조 7천억 원)입니다. 2017년 텐센트는 직원 만 여명에게 인센티브를 제공하기 위해 약 42억 위안(약 7천억 원)상당의 신주를 발행하기도 했습니다. 샤오미는 상장 당시 일부 직원에게 총 500억 위안(약 8천 3000억 원) 가치의 지분을 배분한 바 있습니다. 1인당 약 1천만 위안(16억 6천만 원)을 받는 셈이라 이슈가 되기도 했습니다.

중국 구직자들에게 대기업이 매력적인 이유는 한국과 다를 바 없습니다. ‘더 나은 보상과 혜택’ 때문이죠. 높은 금액에 걸맞은 고된 작업환경도 논란의 여지가 있지만 차원이 다른 고액연봉이 매력적인 유인책인 것은 확실합니다.

글 차이나랩 이주리 에디터

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